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及时督促区人力社保局制定印发《温州市洞头区人力资源和社会保障局职业技能培训内部监督管理办法》,对培训效果、补贴发放实施专人专管、分人管理,进一步压紧压实主体责任,确保阳光培训、规范运行。
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针对走访中发现的就业信息渠道单一、技术人员短缺等问题,协同监督小组发挥具有专业背景的政协委员作用,深入分析研判,梳理制定问题清单,及时向区人力社保局交办“破题”,督促其延伸打造离岛偏远乡镇零工市场4个,并提供线上人岗匹配、零工信息共享等服务,构建起“1+4+N”就业服务模式。
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及时督促区人力社保局制定印发《温州市洞头区人力资源和社会保障局职业技能培训内部监督管理办法》,对培训效果、补贴发放实施专人专管、分人管理,进一步压紧压实主体责任,确保阳光培训、规范运行。
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“为了放大协同监督效应,我们积极推动政协与纪委监委建立信息互通、问题互移、措施互补、成果互享“四互”联动机制,同时打通基层各类阵地,整合民生议事堂、协商驿站、委员工作室等功能,让政协的智力优势有更多用武之地,让群众心声有更多表达渠道。
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同时,结合海岛实际和群众需求,协同监督小组还聚焦供需两端精准发力,督促人力社保、民政、文旅等部门,创新海岛厨娘、民宿管理、旅游向导等特色培训课程,以订单式、定向式、定岗式培训,为劳动者灵活就业和企业灵活用工搭建“供需桥梁”。
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