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2、明确管理责任审查管理纳入日常采编业务管理体系,明确责任负责人。
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该系列将涵盖外籍人士在深生活、工作和旅行的方方面面。
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(3)考核:相应培训后结合培训内容进行考试,考试合格者予以上岗证,安排上岗,不合格者对其进行重新培训直至合格为止。
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(2)方式:公司负责组织公司专题培训,在总编辑指导下进行,各部门每月组织本部门主播培训至少一次。
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3、主播培训及考核(1)目的:促进和帮助平台人才持续进步以满足公司发展需求,增强企业凝聚力,建立高素质专业人才的核心竞争优势。
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